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【导读】

华图事业单位为大家带来《人文常识之古代选官制度》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

一、考试形势分析

古代选官制度，该部分的考点在考试中出现的频次开始逐渐增加，因此需要引起大家的重视，最好进行条理化的梳理学习。

二、相关知识和考点的解析

建立行之有效的选官制度，适时培养和选拔合适的人才，对一个社会的存在和发展而言是一项极为重要的任务，也是古代社会中，历朝历代统治者极为重视的问题。

中国古代形成了相对完备的选官制度体系，对后世乃至世界各国选才用人制度都产生了比较深远的影响。

1、选官标准

标准由重家世、财产、名望到才学的转变，已逐渐趋向公平、客观。

2、古代选官的形式

世袭罔替、征召(天子请京)

辟举(相府等机关，僚属自用，布衣和做过高官的人均可)

察举(为官之人识才上举)、孝廉(基层官)

吏员(各机关先以吏服后效为官)

任子(与上恩典相关荐举其子得出身后世为之荫)

技员(自有专长或机关中学成擢用相途，仅限一途。如天文、历法、医学等)

捐纳(空名)等，此法多选择通常之才。

若选非常之才，须借助于学校和科举。

3、选官制度的历史沿革

选官制度是与国家同步出现于人类历史舞台。苏东坡说： “三代以上出于学， 战国至秦出于客，汉以后出于郡县吏， 魏晋以来出于九品中正， 隋唐至今出于科举。”(详见下表)。

重要制度----话说科举

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