2022郑州公安局招聘辅警500人考察及聘用公示

　　(六)考察。

　　1.对体检合格的人员，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:1的比例确定考察对象。若同一岗位末位总成绩出现并列导致超出限定比例时，笔试成绩高者进入考察。考察按照国家有关政策规定执行。

　　2.因考察不合格或考生自动放弃造成的空缺岗位，从报考同一岗位体检合格的人员中，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，依次进行递补。

　　3.考察的具体时间和地点另行通知。具体时间和地点以郑州市公安局门户网站通知为准。

　　(七)公示。

　　根据考试总成绩和考察等情况，确定拟聘用人员并予以公示，公示期限不少于7个工作日。拟聘用人员公示以郑州市公安局门户网站通知为准。

　　(八)聘用。

　　1.对公示合格的人员，由郑州市公安局航空港实验区分局与其签订劳动合同，并约定试用期。

　　2.从拟聘用人员名单公示结束之日起，因招聘警务辅助人员离职在一年内出现同类岗位空缺的，根据岗位空缺情况，从参加该岗位面试的人员中,按考试总成绩从高分到低分顺序确定递补人员，组织体检、考察，体检、考察合格后，予以补聘。

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